BİRİNCİ BÖLÜM
GENEL HÜKÜMLER

SENDİKANIN ADI

Madde1. Sendikanın Adı: “KÜLTÜR TURİZM VE SANAT ÇALIŞANLARI SENDİKASI”dır.
Kısa Adı: “Kültür Memur-Sen”dir.

 SENDİKANIN GENEL MERKEZİ VE ADRESİ

Madde 2. Strazburg Cad. 44/13 Sıhhiye/Ankara’dır.
Genel Merkezin başka bir İl’e nakline Genel Kurul, İl içinde adres değişikliğine ilgili mercilere bilgi vermek şartıyla Genel Merkez Yönetim Kurulu yetkilidir. Sendikanın aynı şehir hudutları içinde başka bir adrese nakli ana tüzükte değişiklik yapılmasını gerektirmez.

SENDİKANIN FAALİYET ALANI
Madde 3. Sendika, Kültür ve Sanat Hizmetleri Kolunda faaliyet gösterir. Sendika bu hizmet kolundaki kamu işyerlerinde çalışan 4688 sayılı kanunda belirtilen ve 7 Eylül 2001 tarih ve 24516 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Yönetmeliğin 5. maddesinde belirlenen 6 sıra no’lu “Kültür ve Sanat Hizmet Kolu”nda kurulmuştur. Bu hizmet kolunda olan sendikamız, kamu kurum ve kuruluşlarının girdikleri hizmet kollarını gösteren listede adı geçen kurum ve kuruluşları ile Kültür ve Turizm Bakanlığında da Türkiye genelinde faaliyette bulunur. Ayrıca yurtdışı teşkilatlarında da çalışmalar yapar.

SENDİKANIN AMACI

Madde 4. Sendika, devletin ülkesi ve milleti ile bölünmez bütünlüğünün korunması ve yaşatılması doğrultusunda demokratik ve laik ilkelerden sapmadan Milli-Manevi değerlere bağlı ve saygılı, demokrasinin korunup yerleşmesine sosyal adaletin gerçekleşmesine ve çağdaş uygarlık düzeyine ulaşmasına hizmet etmeyi, Devlet-Millet bütünleşmesini temin etmek suretiyle toplum ve çalışma barışını tesis etmeyi, kamu yönetiminde etkin ve verimli çalışmanın sağlanması için çözüm önerileri geliştirmeye, hür sendikacılık ilkeleri içerisinde üyelerin sosyal adalet ve sosyal güvenliğe kavuşturulması çerçevesinde; üyelerin ortak ekonomik, sosyal, mesleki hak ve menfaatlerini koruma ve geliştirme amacını taşır. 

Bu amacın gerçekleştirilmesi için:

a) Üyelerine yaptıkları işe uygun, insanlık haysiyetine yaraşır adil bir ücret, daha iyi çalışma şartları, yükümlülükleri iş güvenliği daha yüksek mesleki saygınlık kazandırmaya ve grevli toplu sözleşmeli sendika hakkı elde etmeye çalışır.
b) Üyelerin ve aile bireylerinin beden ve ruh sağlığını koruyacak ve gelişmeler sağlayacak tedbirleri alır.
c) Üyelerin geleceğe güvenle bakmalarını sağlayacak sosyal güvenlik sistemini geliştirilmesi ve üyelerin bunlardan eksiksiz yararlanabilmesi için gayret eder.
d) Üyelerin mesleklerinde daha iyi ilerlemesi, gelişmesi ve dolayısı ile görülen hizmetin kalitesinin de yükseltilmesi için sosyal, kültürel, ekonomik ve teknik eğitim çalışmalarına önem verir.
e) Üyelerinin adil ve tarafsız bir atanma, yer değiştirme ve mesleğinde ilerleme hakkından yararlanabilmelerini sağlamaya ve kamudaki atamaların liyakat ve kariyer sistemine göre uygulanmasına çalışır.
f) Milli geliri artırmak ve artan milli gelirden üyelerinin adil bir şekilde pay almasını mümkün kılmak üzere çaba sarfeder.
g) Dil, din, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep farkı gözetmeksizin çalışmanın toplum hayatındaki rolünü ve değerini müdrik ve bu konudaki haklarına ve görevlerine vakıf bir üye topluluğu meydana getirmek için çalışır.

SENDİKANIN GÖREV VE YETKİLERİ

Madde 5. Sendika, Kanun ve diğer mevzuattan doğan hak ve yetkilerini kullanmaktan başka;
a- Üyeleri adına üyesi olduğu konfederasyonla birlikte toplu görüşmeyi sonuçlandırmaya taraf olur.
b- Genel olarak kamu personelinin hak ve ödevleri, çalışma şartları, yükümlülükleri, iş güvenlikleri ile sağlık şartlarının geliştirilmesi konularında anlaşmaya varılan mutabakat metinlerinin uygulanmasını izlemek üzere idari kurullara üyeleri arasından temsilciler göndermek.
c- Kurum idari kuralları, yüksek idari kurul ve kamu işveren kurulunda üyesi olduğu konfederasyon ile birlikte sendikayı temsilen katılacak temsilciyi belirler ve toplantılara katılım sağlar.
d- Toplu görüşme uyuşmazlıklarında üyesi olduğu konfederasyonla birlikte uzlaştırma kurulan başvurur, görüş ve öneriler sunar, talepte bulunur.
e- Devlet personel mevzuatında kamu görevlilerinin temsilini öngören çeşitli kurullara temsilci göndermek.
f- Verimlilik araştırmaları yapmak, sonuçlarla ilgili raporlar düzenlemek, önerilerde bulunmak ve iş verenlerle bu konularda ortak çalışmalar yapmak.
g- Üyelerin mesleki yeterliliklerinin artırılması ve sorunlarının çözülmesi ile sendikal faaliyetlerinin geliştirilmesine yönelik kurs, seminer, tiyatro gösterileri, konserler ve kültürel amaçlı toplantılar düzenlemek.
h- Üyelerin ortak ekonomik ve sosyal hak ve menfaatleri ile personel hukukunu ilgilendiren konularda ilgili kurumlara ve yetkili makamlara sunulmak üzere çalışmalar yapmak, yaptırmak ve öneriler getirmek.
i- Üyelerin idare ile ilgili doğacak ihtilaflarında ortak hak ve menfaatlerinin izlenmesinde veya hukuki yardım gerekliliğinin ortaya çıkması durumunda üyelerini veya mirasçılarını, her düzeyde ve derecedeki yönetim ve yargı organları önünde temsil etmek veya ettirmek, dava açmak ve bu nedenle açılan davalarda taraf olmak.
j- Üyeleri ve ailelerinin yararlanması için hizmet amacıyla, eğitim ve sağlık tesisleri, dinlenme yerleri, spor alanları ile benzeri yerler ile kitaplık, kreş, yuva ve huzur evleri, yardımlaşma sandıkları kurmak ve yönetmek ile herhangi bir bağışta bulunmamak kaydıyla üyeleri için kooperatif kurulmasına yardım etmek ve nakit mevcudunun yüzde onundan fazla olmamak kaydıyla bu kooperatiflere kredi vermek.
k- Yangın, su baskını, deprem gibi tabii afetlerin vukuunda, gerektiğinde üyelik şartı aranmaksızın nakit mevcudunun yüzde onunu geçmemek kaydıyla afete uğrayan bölgelerde konut, sağlık ve eğitim tesisleri yapmak ve bu amaçla kamu kurum ve kuruluşlarına ayni ve nakdi yardımda bulunmak.
I- Amaç ve görevlerinin gerektirdiği her nevi mülk edinmek.
m- Yurt içi ve yurtdışı sendikal üst kuruluşlara üye olmak veya üyelikten ayrılmak, üyesi bulunduğu uluslar arası teşekküllere delege, temsilci veya temsilcilerini Türkiye’ye davet edebilir.
n- Sendikanın kurulu bulunduğu hizmet koluna giren iş yerlerinde çalışan kamu görevlilerini sendika çatısı altında teşkilatlandırmaya çalışmak.
o- Kitaplık ve basımevi kurar, işletir, kitap, dergi, bülten, broşür, gazete vb. yayınlar çıkarır.
p- Sendika, kısa adı Memur-Sen olan Memurlar Sendikaları Konfederasyonu’na üyedir.
Sendikanın konfederasyon üyeliğinden ayrılabilmesi için, merkez genel kurulunda üye/delege tam sayısının üçte ikisinin oyu ile karar alınması gerekir.
Sendika, amaçlarına uyan uluslararası kuruluşlara serbestçe üye olabilir ve üyelikten çekilebilir.
Uluslararası kuruluşlara üye olma veya üyelikten çekilme genel kurul delege tam sayısının salt çoğunluğunun kararı ile alınır; bu kararı uygulamaya genel merkez yönetim kurulu yetkilidir.
Sendikanın uluslararası kuruluşlara üye olmasını ve üyelikten ayrılmasını izleyen tarihten itibaren 15 gün içersinde bu durum Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirilir. Üye olunan kuruluşun tüzüğü bu bildirime eklenir.

İKİNCİ BÖLÜM
ÜYELİK

SENDİKAYA ÜYE OLABİLECEKLER

Madde 6. Sendikaya 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu’nun 5. maddesinin altı numaralı sırasında belirtilen hizmet koluna dahil kamu işyerlerinde belirtilen hizmet koluna dahil kamu işlerlerinde işçi statüsü dışında, daimi suretle çalışan, adaylık ve deneme süresini tamamlamış memur, sözleşmeli personel ve kamu görevlileri üye olabilirler.

 ÜYELİĞİN KAZANILMASI

Madde 7. Üye olmak isteyip gerekli şartları taşıyan kamu görevlisi, üye başvuru formundan 3 suret olarak doldurulup imzalayarak sendikaya veya sendika şubesine başvurur.

Üyelik, başvurunun sendika yetkili organınca kabulü ile kazanılır. Üyelik başvurusu sendika tarafından en geç otuz gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik istemi kabul edilmiş sayılır. Haklı bir sebep gösterilmeden üyeliği kabul edilmeyen kamu görevlisinin bu kararın kendisine tebliğinden itibaren otuz gün içinde iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemede dava açma hakkı vardır.

Sendika, üyeliği kabul edilen kamu görevlisinin başvuru belgesinin bir örneğini üyenin kendisine verir, bir örneği sendikada kalır, bir örneğini üyelik ödentisine esas olmak ve dosyasında saklanmak üzere 15 gün içinde işverene gönderir.

Üyeliği kabul edilen kamu görevlisi, sendika tüzüğü ile genel kurullarca kabul edilen yönetmeliklerde gösterilen hususlara uygun hareket etmeyi kabul eder.

ÜYELİKTEN ÇEKİLME
Madde 8. Her üye üyelikten serbestçe çekilebilir. Üyelikten çekilme, isteğinin sendika genel merkezine bildirilmesiyle gerçekleşir. Çekilme bildirimini alan sendika görevlisi, kayıt defterine işler ve alındığına ilişkin bir belgeyi üyeye verir. Üyelikten çekilme bildiriminin bir örneği de dosyasında saklanması için işverene gönderilir.

ÜYELİĞİN SONA ERMESİ
Madde 9.: Sendika üyeliği;
a) Üyelikten çekilme,
b) Üyelikten çıkarılma,
c) Kamu görevinden ayrılma, çıkarılma, istifa,
ç) Emekliye ayrılma,
d) Hizmet kolunun değişmesi,
e) 4688 Sayılı Kanunun yasakları düzenleyen maddesi kapsamına giren bir göreve atanma,
f) Üyenin ölümü,
hallerinde sona erer.
Yukarıdaki esaslara göre üyeliği sona erenlerin sendika ve şube genel kurullarında seçme ve seçilme hakları yoktur. Bu durumda olanların sendika ve sendika şube organlarındaki görevi sona erer. Emekli olanların sendika ve şube organlarındaki görevleri, seçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder.

ÜYELİĞİN DEVAMI VE ASKIYA ALINMASI:

Madde 10.

a. Ücretsiz izinli olarak askere alınan üyelerin bu üyeliği bu görev sona erinceye kadar askıya alınır,
b. Ücretsiz izin alan üyenin izin bitinceye kadar üyeliği askıya alınır,
c. Sendika faaliyet alanı içinde kalmak kaydıyla başka bir kuruma geçmek sendika üyeliğini etkilemez,
d. Sendika ve şubelerinde yönetim kurullarında görevli olmaları sebebiyle kanun gereğince kurumlarından ücretsiz izinli sayılanların üyelik sıfatları üyelik aidatı ödemek kaydıyla devam eder.

ÜYELİKTEN ÇIKARILMA
Madde 11. Üyenin, sendikadan çıkarılma kararı sendika genel kurulunca alınır. Çıkarma kararı, çıkarılana ve işverene yazı ile bildirilir. Çıkarma kararına karşı üye, bildirim tarihinden itibaren onbeş gün içinde görevli iş mahkemesine itiraz edebilir. Mahkeme iki ay içinde kesin karar verir. Üyelik, çıkarılma kararı kesinleşinceye kadar sürer.
Üye, aşağıda belirtilen hallerde üyelikten çıkarılır.
a. Anayasada ifadesini bulan devletin ülkesi ve milleti ile bölünmez bütünlüğü ilkesine, Cumhuriyetin niteliklerine, demokratik ve laik esaslara aykırı hareket etmek,
b.Kanun ve bağlı yönetmeliklere, sendika tüzüğüne ve tüzük uyarınca hazırlanan yönetmelik
hükümlerine uymamak,
c. Sendika zorunlu organlarının yazılı karar ve talimatlarına aykırı hareket etmek,
d. Sendikanın ilke ve amaçlarına ulaşmasına veya gelişmesine engel olacak eylem ve çalışmalarda bulunmak,
e. Sendikayı kişisel çıkarları için araç olarak kullanmak,
f. Sendikayı maddi zarara uğratacak şekilde borçlandırmak, aynî ve nakdî kıymetlerini zimmetine
geçirmek.
Sendika merkez genel kurul kararıyla üyelikten çıkarılan üyelerin isimlerinin sendika tarafından onbeş gün içinde işverene bildirilmesi zorunludur.

ÜYELİKTEN ÇIKARILMAYI GEREKTİREN HALLER
Madde 12. Üyelikten çıkarılmayı gerektiren haller:

a. Sendikanın amaç ve ilkelerine aykırı davranışta bulunmak,
b. Sendikanın Ana tüzüğüne ve bunlara dayanılarak çıkarılan yönetmelik ve yetkili organlarının kararlarına aykırı davranışta bulunmak,
c. Sendikanın amaçlarına ulaşmasına veya gelişmesine engel olacak eylem veya çalışmalarda bulunmak,
d. Aynı hizmet kolunda başka bir sendikaya üye olmak, görev almak ve kurucu olmak veya bu sendikaları desteklemek,
e. Sendikayı kişisel çıkarları için kullanmak,
f. Sendika merkez ve şube ve şube yöneticileri hakkında asılsız ihbar, şikayet ve bunları tahkir edici beyanlarda bulunmak,
g. Sendika sırlarını açığa vurmak veya sendikanın geleceğini tehlikeye düşürecek eylem ve çalışmalarda bulunmak.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
SENDİKANIN TEŞKİLAT VE ORGANLARI

l. SENDİKA GENEL KURULU

SENDİKA ORGANLARI VE GÖREVLERİ:

Madde 13. Sendikanın Genel Merkez Organları:

Sendika Genel Kurul,
Genel Merkez Yönetim Kurulu,
Sendika Denetleme Kurulu,
Sendika Disiplin Kurulu,

SENDİKANIN İSTİŞARE ORGANLARI ŞUNLARDIR:
Başkanlar Kurulu,
Bilim ve Danışma Kurulu,
AR-GE Kurulu

SENDİKA GENEL KURULUNUN OLUŞMASI:

Madde 14. Sendikanın genel kurulu, sendikanın en yüksek ve yetkili organıdır. Sendika genel kurulu delegelerden oluşur. Genel kurul tüzük hükümlerine göre şube genel kurullarından gizli oy, açık sayım ve döküm esasına uyularak seçilen 100 (yüz) delegenin şubelere dağlımı aşağıda belirtilen esaslara göre yapılır. Genel Kurul seçilen (100) yüz delege ile sendika yönetim ve denetleme kurulu asil üyelerinden teşekkül eder.

a. Öncelikle her şube için bir delege ayrılır,
b. Sendika üye sayısı (a) fıkrasına göre şubelere tahsisten sonra kalan delege sayısına bölünerek şubelerde kaç üye için bir delege seçileceği bulunarak şubelere tahsisi olunur,
c. (a) ve (b) fıkralarına göre tahsis olunan delege sayısı ile 200 (iki yüz) arasındaki fark (b) fıkrasına göre bölüm sonucunda artık veren şubelerin artık üye sayısı çok olandan itibaren birer delege tahsisi ile tamamlanır.

Her şube seçilen delegelerin adını, soyadını, baba adını, doğum yeri ve işyerini belirterek iki adet vesikalık fotoğrafı ile birlikte sendika genel merkezine bildirir. Delege sıfatı müteakip olağan genel kurul için yapılacak delege seçimine kadar sürer.

 GENEL KURULUN TOPLANMA VE ÇALIŞMA ŞEKLİ

Madde 15. Sendikanın ilk genel kurulu tüzel kişilik kazanmasında başlayarak altı ay içinde yapılır.

Sendika Genel kurulu üç yılda bir sendika merkezinin bulunduğu yerde toplanır. Genel Kurula çağrı genel merkez yönetim kurulu tarafından yapılır. Olağanüstü genel kurul, yönetim, genel merkez yönetim kurulu veya denetleme kurulunun gerekli gördüğü durumlarda ya da genel kurul üye ve delegelerin  beşte birinin yazılı isteği üzerine en geç altmış gün içinde toplanır.

Genel merkez yönetim kurulu, genel kurul toplantısından en az 15 gün önce, kurula katılacak delegelerin listesini ve o mahalde 15 gün önce iki gazetede yayınlanan ve toplantının gündemini, yerin, gün ve saatini, çoğunluk olmadığı takdirde ikinci toplantının gündemini, yer, gün ve saatini belirleyen ilanı bir yazı ile birlikte iki nüsha olarak o yerin seçim kurulu başkanı olan hakime ve mahalli mülki amirine verir.

Ayrıca, iki genel kurul toplantısı arasındaki döneme ait faaliyet ve hesap raporu, denetleme kurulu raporu ile gelecek döneme ilişkin bütçe önerisinin genel kurula katılacaklara toplantı tarihinden en az 15 gün önce gönderilmesi zorunludur.

Genel kurul toplantısında yalnız gündemdeki konular görüşülür. Ancak, gündeme madde eklenmesi, genel kurula katılan delegelerin onda birinin yazılı teklifi ile mümkündür.

Genel merkez yönetim kurulu üyelerinden biri tarafından yoklama yapıldıktan sonra yeterli çoğunluğun mevcudiyeti halinde genel kurul, sendika başkanı veya görevlendireceği genel merkez üyelerinden biri tarafından açılır. Genel Kurulu yönetmek üzere bir başkan, iki başkan vekili ve yeterince katipten oluşan başkanlık divanı delegeler arasından açık oyla seçilir.

TOPLANTI VE KARAR YETER SAYISI:
MADDE 16 .Genel kurula katılacak delegeler kimlikleri tespit edilerek ve delege listesindeki adları karşısına imza koyarak toplantı yerine girerler. Genel kurul toplantı nisabı sağlanmışsa durum bir tutanakla tespit edilir ve toplantı sendika genel başkanı veya görevlendireceği genel merkez yönetim kurulu üyelerinden biri tarafından açılır. Açılıştan sonra toplantıyı yönetmek üzere bir başkan, bir başkan vekili ve yeteri kadar katip üye açık oylama yöntemiyle seçilerek divan oluşturulur.
Toplantının yönetimi divan başkanına, divan başkanının bulunmadığı zamanlarda başkanın uygun göreceği başkan vekillerinden birine aittir. Katipler toplantı tutanağını düzenler ve başkanla birlikte imzalarlar. Toplantı sonunda, bütün tutanak ve belgeler  genel merkez yönetim kuruluna verilir.
Her delegenin tek oy hakkı vardır ve bu hak devredilemez. Sendika zorunlu organlarına, sendika genel kurul delegesi olmayanlar aday gösterilemez ve seçilemez. Genel kurul dışındaki sendika zorunlu organlarına seçilebilmek için, en az iki yıldan beri kamu görevlisi olarak çalışmak ve genel kurul delegesi olmak yeterlidir. Seçimler serbest, gizli oy, açık sayım ve döküm usulüne göre yapılır.
Genel kurullarda gündemdeki konular görüşülür. Gündeme madde ilavesi veya gündemden madde çıkarılması önerileri, genel kurula katılan delegelerin 1/10’unun yazılı teklifi üzerine ve salt çoğunluğun oyu ile kararlaştırılır.
Genel kurul, toplantı gündemindeki konularla ilgili olarak veya genel kurula katılan delegelerin yazılı önerileri üzerine gerekli gördüğü komisyonları teşekkül ettirebilir. Komisyonlar raporlarını hazırladıktan sonra genel kurula sunarlar. Komisyon, kendi üyeleri arasından bir başkan ve bir raportör seçerek çalışmalarına devam eder. Komisyonların raporları genel kurulda görüşülerek karara bağlanmadıkça geçerli değildir. Komisyonlara genel kurul delegesi olmayanlar seçilemez. Ancak, komisyonlar lüzum gördüğü takdirde konu ile ilgili uzmanlar alabilirler. Bu gibi hallerde uzmanların oy hakları yoktur. Komisyonların üye sayısı genel kurulca tespit edilir.
Genel kurulun kararları ile oylama neticeleri genel kurul karar defterine geçirilir ve ayrıca tutanaklar ile tespit edilir. Bu konuya mahsus karar defteri ve tutanaklar genel kurul divanınca imza edilir.
Sendika olağanüstü genel kurulu, sendika yönetim ve denetleme kurulunun gerekli gördüğü hallerde, sendika olağan genel kurul delegelerinin en az beşte birinin yazılı isteği üzerine, genel merkez yönetim kurulunun kararı ile toplanır.
Olağanüstü genel kurul talebinde bulunan delegelerin yazılı dilekçelerinde, genel kurulun olağanüstü toplantıya çağrılmasını gerektiren sebepler açıkça belirtilmek zorundadır.
Delegelerin yazılı dilekçeleri sendika genel merkezinin evrak kalemine tarih ve sayı verilmek suretiyle kaydedilir. Olağanüstü genel kurul talebinde bulunmada, ilk talep tarihinden itibaren 15 (on beş) günlük süre içindeki yazılı başvurular dikkate alınır. Bu süre içinde yeterli sayıya ulaşamayan başvurular reddedilmiş sayılır. Yeterli başvurunun sağlandığı tarihten itibaren bir aylık süre içinde genel merkez yönetim kurulu olağanüstü genel kurul kararı alır ve bu tarihten itibaren altmış (60) gün içinde olağanüstü genel kurula gidilir.
Çağrının süresi içinde yapılmaması halinde üyelerden birinin başvurusu üzerine iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkeme, üyeler arasından seçeceği üç kişiyi 60 (altmış gün) içinde genel kurulu toplamakla görevlendirir.
Olağanüstü genel kurul gündemi, olağanüstü genel kurul talebinde bulunan kurul veya delegelerin dilekçelerinde açıkladıkları istekler doğrultusunda genel merkez yönetim kurulunca belirlenir. Ancak gündemde seçim maddesi varsa, toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile gündemden çıkarılabilir.
Olağanüstü genel kurulda, bu Tüzüğün 17’nci maddesinde belirtilen toplantı usul ve esaslarına uyulması zorunludur.
Delege sıfatı; bir önceki olağan genel kurula seçimle gelen üst kurul delegeleri ile yine bir önceki olağan genel kurulda yönetici olarak seçilen ve bu görevlerinden dolayı kanunen delege olanları kapsar. Bir önceki olağan genel kurula yöneticilik görevlerinden dolayı delege olarak katılan, ancak olağan genel kurulda yeniden seçilmeyenler veya seçilemeyenler ile kanuni bakımdan delegelik hakkı olmayanlar olağanüstü genel kurula katılamazlar.

SEÇİMLERDE UYGULANACAK ESASLAR:

Madde 17. Genel Kurullarda seçimler yargı gözetimi altında serbest, eşit, gizli oy, açık oy sayım ve döküm esasına göre yapılır.

Genel kurul toplantıları genel kurullarda yapılacak itirazın seçimlerin iptali ve yenilenmesine ilişkin hususlarda 2821 sayılı sendika kanununun 14 ve 52’nci maddeleri uygulanır veya tüzüğe bağlı yönetmelikle düzenlenir.

 SENDİKA GENEL KURULUNUN GÖREV  VE YETKİLERİ:
Madde 18. Sendika Genel Kurulunun başlıca görev ve yetkiler:
a. Sendika organlarını seçmek,
b. Tüzükte değişiklik yapmak,
c. Genel Merkez Yönetim Kurulu, Genel Denetleme Kurulu ve Genel Disiplin Kurulu raporlarının görüşülmesi ve aklanması,
d. Genel Merkez Yönetim Kurulunca hazırlanan çalışma programı ve bütçenin görüşülerek karara bağlanması,
e. Sendika tüzüklerinde belirtilen konularda Genel Merkez Yönetim Kuruluna yetki verilmesi,
f. Gerekli taşınmaz malların satın alınması veya mevcut taşınmaz malların satılması konusunda genel merkez yönetim kuruluna yetki verilmesi,
g. Sendika organlarında görev alacak yöneticilere verilecek her türlü ücret, ödenek, yolluk ve tazminatlar ile diğer görevlilerin huzur hakkı ve yolluklarının belirlenmesi,
h. Sendika şubesi açma veya bu konuda genel merkez yönetim kuruluna yetki verme, şubeleri birleştirme ve kapatma, şubelerin kuruluş ve çalışma esasları ile genel kurulda temsil edilme biçimlerini belirlemek,
i. Aynı hizmet kolunda bulunmak koşuluyla başka bir sendika ile birleşme ve katılma,
j. Konfederasyonlara üye olma veya çekilme kararı alma,
k. Amaçlarına uyan uluslar arası kuruluşlara üye olma ve çekilme,
l. Fesih kararı verme,
m. Mevzuatta veya sendika tüzüklerinde Genel Kurulca yapılması belirtilen diğer işlemlerin yerine getirilmesi ve herhangi bir organın görev alanına girmeyen konuların karara bağlanması.
n. Sendikanın üyesi olduğu üst kuruluş genel kuruluna gidecek delegelerin seçilmesi,
Şube genel kurulları sadece yukarıdaki (a), (c) ve (m) bentlerinde belirtilen görevleri yerine getirirler.

 ll. GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU

GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULUNUN OLUŞMASI:
Madde 19. Genel merkez yönetim kurulu genel başkan, genel sekreter, genel mali sekreter, genel teşkilatlanma sekreteri, genel mevzuat ve toplu görüşme sekreteri, genel eğitim, basın  ve halkla ilişkiler sekreteri ile genel araştırma ve dış ilişkiler sekreteri olmak üzere yedi üyeden oluşur. Genel kurulda unvansız seçilen yedi üye ilk toplantıda kendi aralarında görev dağılımı yapar.
Genel merkez yönetim kurulu üye tam sayısının dörtten aşağı düşmesi halinde genel merkez  yönetim kurulu  yeniden seçimleri yapmak üzere genel kurulu olağanüstü toplantıya çağırır.
Genel merkez yönetim kuruluna seçilenler, sendikanın imkanlarına göre aylıksız izine ayrılabilirler. Aylıksız izine ayrılma kararı, genel merkez  yönetim kurulu tarafından alınır. 

GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ

Madde 20. Genel Merkez Yönetim Kurulu, sendikanın Genel Kuruldan sonraki en yetkili karar ve yürütme organıdır. Genel Merkez Yönetim kurulunun görev ve yetkileri şunlardır.

a. Tüzüğü uygulamak ve gerektiğinde yorumlamak,
b. Üyeleri adına üyesi ve olduğu Konfederasyonla birlikte toplu görüşmelere katılmak, toplu görüşmeyi sonuçlandırmak ve taraf olmak, toplu görüşme mutabakat metninin uygulanmasını takip etmek,
c. Kurum idari kurullarına katılacak sendika temsilcilerini tespit etmek ve göndermek,
d. Üyesi bulunduğu konfederasyon ve oluşturulacak idari kurullara üyelerinin çalışma koşulları, iş güvenlikleri ile sağlık koşullarının geliştirilmesi konularında görüşlerini bildir7mek, toplu görüşme sonucunda anlaşmaya varılan mutabakat metinlerinin uygulanmasını izlemek, kamu görevlileri ile ilgili toplanacak kurullara girecek üyeleri seçmek ve göndermek,
e. Genel kurulu toplantıya çağırmak,
f. Üyesi olduğu konfederasyon yönetim kurulunca alınacak kararları uygulamak,
g. Çalışma, gelir-gider hesaplarına ilişkin raporları, tahmini bütçeyi hazırlayıp genel kurula sunmak,
h. Bütçe fasılları ve yıllık bütçeler arasında aktarma yapmak,
i. Sendika üyeliğine başvuranların üyeliklerinin kabul ve reddine karar vermek,
j. Sendikal faaliyetlerden doğan anlaşmazlıklarda ilgili makam, merci ve yargı organlarına kanun hükümlerine göre başvurmak, görüş bildirmek ve onlardan talepte bulunmak ayrıca üyelerinin çalışma hayatından ve mevzuattan doğan hakları için yetkili şahıs ve kuruluşlarda görüşmelerde bulunmak, mahkemelerde dava açmak,
k. Tüzükte belirtilen sendikal amaçların gerçekleşmesi için gerekli büroları kurmak, bütçede belirlenen kadrolara gerekli elemanları atamak, ücretlerini ve çalışma şartlarını tespit etmek,
l. Gerekli taşınmaz malların satılması ve mevcut taşınmaz malların satılması için alınan genel kurul kararlarının gereğini yerine getirmek,
m. Üyelerin mesleki yeterliliklerinin artırılması ve sorunlarının çözülmesi sendikal faaliyetlerin geliştirilmesi için kurs, seminer ve sosyal amaçlı toplantılar yapmak, sağlık ve sosyal amaçlı tesisler kurmak, işletmek, kitaplık kurmak, kitap, dergi, bülten, broşür, gazete vb. yayınlar çıkarmak,
n. Sendikal çalışmalar için gerekli yönetmelikleri hazırlamak, yürürlüğe koymak, değiştirmek veya kaldırmak, tüzük tadil tekliflerini hazırlayıp genel kurula sunmak,
o. Şube ve temsilciler kurmak için yetki vermek, temsilciler ve başkanlar kurulunu toplantıya çağırmak,
p. Araştırma ve Geliştirme birimleri kurmak,
r. Demirbaş eşyaların terkini veya şubelere devri için, tüzük doğrultusunda karar vermek,
s. Şubelerin idari ve mali denetimini yapmak,
t. Yurt içinde ve yurt dışında sendikanın üyesi bulunduğu üst kuruluşlara ve diğer resmi ve özel kuruluşların toplantılarına temsilci seçmek. Yurt içinde ve yurtdışında tertiplenecek etüd ve gezilere katılacakları tespit etmek,
u. Genel merkez yönetim kurulu üye sayısının toplantı nisabının altına düşmesi veya diğer herhangi bir sebeple infisah etmiş şube yönetim kurulu yerine yeni yönetim kurulunun seçilebilmesi için gerekli tedbirleri almak,
v. Herhangi bir bağışta bulunmamak kaydıyla evlenme, hastalık, ihtiyarlık ve ölüm gibi hallerde yardım ve eğitim amacıyla sandıklar kurulmasına yardımcı olmak ve nakit mevcudunun yüzde beşinden fazla olmamak kaydıyla bu sandıklara kredi vermek,
w. Herhangi bir bağışta bulunmamak kaydıyla üyeleri için kooperatifler kurulmasına yardımcı olmak ve nakit mevcudunun yüzde onundan fazla olmamak kaydıyla bu kooperatiflere kredi vermek,
y. Genel kurulun yetki alanına giren hususlar dışında kalan yasalar ve tüzükte öngörülen her türlü görev ve işleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak,
z. Genel kurulca verilecek diğer görevleri yapmak,

 GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULUNUN ÇALIŞMA ESASLARI:

Madde 21. Genel Merkez Yönetim Kurulu; en az ayda bir defa olmak üzere, sendika genel başkanının başkanlığında, yokluğunda ise genel sekreterin başkanlığında olağan olarak toplanır.

Genel Merkez Yönetim kurulu, genel sekreterin hazırladığı gündemdeki konuları ve gerekli gördüğü öteki konuları görüşerek karara bağlar.

Genel Merkez Yönetim kurulunun toplantı sayısı üye tam sayısının salt çoğunluğudur. Kararlar mevcut üyelerin salt çoğunluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde toplantı başkanının oyunun katıldığı taraf kararı belirler. Oylamanın gizli veya açık yapılması genel merkez yönetim kurulunun kararına bağlıdır.

Genel Merkez Yönetim Kurulu kararları, karar defterine yazılarak hazır üyelerce imzalanır. Ayrılmalar sebebiyle yedeklerin de getirilmesinden sonra, üye tam sayısının yarısından aşağı düşmesi halinde, mevcut genel merkez yönetim kurulu üyeleri veya denetleme kurulu üyeleri tarafından genel kurul toplantıya çağrılır.

 GENEL BAŞKANIN GÖREV VE YETKİLERİ:

Madde 22. Genel Başkanın görev ve yetkileri şunlardır;
a. Sendika tüzel kişiliğini yurt içinde ve yurt dışında temsil etmek; Genel Merkez Yönetim Kuruluna ve Başkanlar Kuruluna başkanlık etmek,
b. Sendikadaki bütün büroların amiri olarak, şubeler dahil her türlü çalışmaları denetlemek ve incelemek,
c. Sendika adına basın toplantısı yapmak ve beyanatta bulunmak,
d. Genel sekreter ile birlikte bütün yazışmaları; mali sekreterle birlikte ise tüm muhasebe ve muamelat evrakını imza etmek,
e. Denetleme kurulu raporunu ilk genel merkez yönetim kurulu toplantısına getirmek,
f. Belgeye dayalı olarak bütçede yazılı temsil ödeneği gereğince harcamada bulunmak veya bu hükme dayalı olarak bu yetkisini diğer genel merkez yönetim kurulu üyelerinin birisine devretmek,
g. Genel merkez yönetim kurulunun vereceği görevleri yerine getirmek,
h. Sendika yayın organına sahiplik etmek,
i. Bağlı olduğu konfederasyonu ile sendika arasındaki koordinasyonu sağlar. Yapılan ve yapılacak çalışmalar konusunda genel merkez yönetim kuruluna bilgi vermek ve yapılacak çalışmalar için görevlendirme yapılmasını sağlamak,
j.Genel Başkan Sendikada istediği kadar danışman görevlendirebilir. Danışmanlarda Kamu görevlisi olma şartı aranmaz.

GENEL SEKRETERİN GÖREV VE YETKİLERİ:
Madde 23.  Genel Sekreter; Genel Başkanın bulunmadığı zaman Genel Başkana vekalet eder.
Bundan başka;
a. Hizmetlerin yerine getirilmesi, yeterli sayıda uzman personelin istihdamı için Genel Merkez Yönetim Kuruluna teklifte bulunur,
b. Muhaberat ve muamelat işlerinden sorumludur. Sendika bünyesinde mevcut veya kurulacak araştırma, hukuk, basın, toplu iş görüşmesi gibi büroların çalışmasını kontrol eder,
c. Sendika bünyesinde istihdam edilecek personelin tabi olacağı yönetmelikleri hazırlar ve Genel Merkez Yönetim Kurulunun onayını alır. Tatbikattan Genel Sekreter birinci derecede sorumludur.
d. Sendika organlarının almış olduğu kararların yürütülmesiyle görevlidir,
e. Müzakeresi icap eden meseleleri en az ayda bir defa hazırladığı gündemle Genel Merkez Yönetim Kuruluna getirir,
f. Genel Merkez Yönetim Kurulu üyeleri ile Genel Başkan arasında koordinasyonu sağlar.

GENEL MALİ SEKRETERİN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 24. Genel Mali Sekreterin görev ve yetkileri:
a- Sendikanın muhasebe işlerini ilgili yasa, tüzük ve yönetmelik hükümleri gereğince yürütmek,
devre bütçelerinin uygulanmasını sağlamak,
b- Mali muvazeneyi, tanzim edeceği gelir-gider tablosu ve nizamları her ayın sonunda Genel Merkez Yönetim Kuruluna sunmak,
c- Sendika gelirlerinin toplanmasını, sarflarının bütçe esaslarına göre yapılmasını, muhasebe kayıtlarının gerektiği gibi yürütülmesini sağlamak ve muhasebe bürosunu yönetmek,
d- Vergi, emekli sandığı ve sigorta primleri ile yatırılması zorunlu olan diğer vergi ve primlerin zamanında ödenmesini sağlamak,
e- Şubelere zamanında sarf avanslarının gönderilmesi ve sarfların gözetimi ve denetimini sağlamak,
f- Sendikanın taşınır ve taşınmaz mal varlığı ile ilgili vergilerin zamanında ödenmesini ve demirbaş kayıtlarının usulüne uygun olarak tutulmasını sağlamak,
g-Sendika hesaplarının her ay iç ve dış denetime hazır bulundurulmasını sağlamak,
h-Genel Merkez Yönetim kurulunun kararı doğrultusunda sendikanın taşınmaz mal ve araçlarının sigorta ettirilmesi ve sigorta poliçesinin zamanında yenilenmesini sağlamak,
i- Genel Kurul kararı uyarınca, sarflar ve bütçede fasıllar arası aktarmalar hususunda Sendika Yönetim Kurul üyesi ile birlikte imza etmek,
j- Tahsil, tediye, mahsup ve benzeri muhasebe işlemlerine ilişkin belgeleri ve yazışmaları Genel Başkanla birlikte imza etmek, başkanının yokluğunda tüzük hükümlerine göre yetkili olan Genel Merkez Yönetim Kurulu üyesi ile birlikte imza etmek,
k- Genel Kurula sunulacak bilanço ve bütçeleri hazırlamak ve Genel Merkez Yönetim Kuruluna sunmak,
l- Sendika gelirlerini, elde edildikleri tarihten itibaren 30 gün içinde sermayesinin yarısından fazlası devlete ait olan ve Genel Merkez Yönetim Kurulunca belirlenecek bankalara yatırmak,
m- Genel Merkez Yönetim Kurulunun bilgisi dışında sendikanın kasasında 600.- YTL'den fazla para bulundurmamak,
n- Yasa gereğince, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirilmesi gereken bilgi ve belgeleri zamanında ve tam olarak vermek,
o- Sendika giderlerinde alınabilecek tasarruf önlemleri için Genel Merkez Yönetim Kuruluna tekliflerde bulunmak,
p- Genel Başkan ve Genel Merkez Yönetim Kurulunca verilen sair görevleri yerine getirmek.

GENEL TEŞKİLATLANMA SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 25. Genel Teşkilatlanma Sekreteri'nin görev ve yetkileri:
a.Şube, Bölge Başkanlığı, il ve ilçe temsilciliklerinin sendikal faaliyetleri gereği gibi yerine getirmesine yardımcı olmak,
b.Üye kayıtları ve üyelikten ayrılmalara ilişkin işleri gözetmek, sendikanın üyelik arşivini düzenlemek, bu işler ile ilgili görevleri yönetmek, üye envanterlerini çıkarmak, üyeliği kesinleşen kamu görevlisinin üyelik formunun bir örneğini üyenin kendisine, esas olmak ve dosyasında saklamak üzere bir örneğini de işverene gönderir. Her yıl kurumlar tarafından tespit edilen üye sayısını takip etmek ve kurumlar ile bakanlık arasında koordineyi sağlamak.
c.Şubelerin faaliyet alanlarının düzenlenmesi, yeni şubeler açılması ve bazı şubelerin kapatılması konularında incelemelerde bulunmak ve bu konuda yetkili organlarca karar alınması için Genel Merkez Yönetim Kuruluna rapor sunmak,
d. Şube delegelerinin seçimi ve şube kongrelerinin zamanında ve gereği gibi yapılmasına yardımcı olmak,
e. Teşkilatlanmanın gereğini içeren kitap, broşür ve bildiri gibi yayın organlarının hazırlanmasını, dağıtımını temin etmek veya bizzat toplantılar düzenlemek. Teşkilatlanma hususunda alınan kararların uygulanmasını sağlamak ve bu konuda başkanla birlikte koordineli çalışmak,
f. Genel Başkan ve Genel Merkez Yönetim Kurulunca verilecek diğer görevleri yürütür.
 
GENEL MEVZUAT VE TOPLU GÖRÜŞME SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 26. Genel Mevzuat ve Toplu Görüşme Sekreteri'nin görev ve yetkileri:
a- Sendikanın amaçları doğrultusunda ilgili mevzuatın değerlendirilmesi konularında çalışmalarda bulunmak,
b- İlgili yasalarda, tüzük ve mevzuatı takip ederek değişiklik ve gelişmelerden teşkilatı haberdar etmek,
c- Toplu görüşmelere esas teşkil edecek bilgi ve belgeleri toplamak ve Genel Merkez Yönetim Kuruluna sunmak.
d- Genel Başkan ve Genel Merkez Yönetim Kurulunca verilen sair görevleri yerine getirmek.

GENEL EĞİTİM BASIN VE HALKLA İLİŞKİLER SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 27. Genel Eğitim Basın ve Halkla İlişkiler Sekreteri'nin görev ve yetkileri;
a- Çalışma hayatı ve sosyal güvenlik ile ilgili yasalarla, tüzük ve mevzuatı takip ederek değişiklik ve gelişmelerden teşkilatı zamanında haberdar etmek,
b- Sendikanın temsili, tanıtımı ve basınla ilişkilerini geliştirmek,
c- Basın yayını takip ederek, gerekli dokümanları toplamak, basın bildirilerini hazırlamak, tedbirler almak, kitap, dergi, gazete çıkarmak, sendikayı tanıtmak, değişik basın ve yayın kuruluşları ile iletişim kurmak,
d- Genel Başkan ve Genel Merkez Yönetim Kurulunca verilen sair görevleri yerine getirmek.

GENEL ARAŞTIRMA VE DIŞ İLİŞKİLER SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:
Madde 28. Genel Araştırma ve Dış İlişkiler Sekreterinin Görev ve Yetkileri;
a.Sendikal alanda gerekli AR-GE çalışmalarını yapmak,
b-Sendikal alanda yurt içi ve dışında gerekli temaslarda bulunmak,
c-Benzeri kuruluşlarla ilgi kurarak yardımlaşmayı sağlamak,
d- Genel Başkan ve Genel Merkez Yönetim Kurulunca verilen sair görevleri yerine getirmek.

lll. GENEL DENETLEME KURULU
 
GENEL MERKEZ  DENETLEME KURULUNUN OLUŞMASI VE ÇALIŞMASI:

Madde 29. Denetleme kurulu, genel kurula katılan delegeler arasındaki gizli oyla seçilen üç asil ve üç yedek üyeden oluşur. Denetleme kurulundan görev süresi üç yıldır.

Denetleme kurulunun asil üyeleri yapacakları ilk toplantıda kendi aralarında bir başkan, bir raportör ve bir üye seçerek göreve başlarlar. Denetleme kurulu kararlarını oy çoğunluğu ile alır. Oyların eşitliği halinde başkanın katıldığı taraf çoğunluğu sağlamış olur. Denetleme için en az iki denetçinin bir araya gelmesi şarttır.

Denetleme kurulu asil üyelerden oluştuğundan, asil üyelerden bir veya bir kaçının kurul üyeliğinden ayrılması halinde en çok oy alandan başlanmak üzere sırayla yedek üyeler göreve çağrılır.

Denetleme kurulu üç ayda bir sendika merkezinde toplanarak, denetimlerini burada yaparlar. Sendikaya ait evrak veya defterleri merkezden dışarı çıkaramazlar.

 GENEL MERKEZ  DENETLEME KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ:
Madde 30. Genel Merkez Denetleme Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır;
a.Genel Merkez Yönetim Kurulu faaliyetlerinin, genel kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetlemek,
b.Sendika tüzüğüne uygun olarak idari ve mali denetimi yapmak, ara raporunu sendika başkanlığına vermek ve dönem sonu raporunu genel kurula sunmak,
c.Genel Merkez Yönetim kurulunun çağrısı üzerine şubelerde gerekli denetimi yapmak, gerekli görmesi halinde genel merkez yönetim kurulundan şube genel kurulunun olağanüstü toplantıya çağrılmasını istemek,
d.Genel Merkez Yönetim kurulundan genel kurulu olağanüstü toplantıya çağırmasını istemek,
e.Yapılan denetim ve incelemelerde sendikanın mali işlerinde usulsüzlük veya yolsuzluk gördüğü takdirde durumu genel merkez yönetim kurulu başkanlığına bir raporla bildirmek ve soruşturmanın derinleştirilmesi amacıyla gerekli gördüğü takdirde bu fiilleri işleyenlerin geçici olarak görevden el çektirilmesini istemek,
f. Genel Merkez Yönetim Kurulunun, denetleme kurulunun bu isteğini kabul etmemesi, yolsuzluk ve usulsüzlük yaptıkları iddia edilenleri görevden el çektirmemesi halinde, genel merkez yönetim kurulundan genel kurulun olağanüstü toplantıya çağrılmasını istemek,

(f) bendinde belirtilen durumun gerçekleştirmesi halinde, genel merkez yönetim kurulu en geç iki ay içerisinde genel kurulu olağanüstü toplantıya çağırmak zorundadır.

 lV. GENEL DİSİPLİN KURULU

GENEL MERKEZ  DİSİPLİN KURULUNUN OLUŞMASI VE ÇALIŞMA ŞEKLİ:

Madde 35- Genel Merkez Disiplin Kurulu, sendika genel kuruluna katılan delegeler arasından gizli oyla seçilen üç asil ve üç yedek üyeden oluşur. Disiplin kurulunun görev süresi üç yıldır. Disiplin kurulu asil üyeleri, yapacakları ilk toplantıda kendi aralarından bir başkan, bir raportör ve bir üye seçerek göreve başlarlar.

Disiplin kurulu asil üyelerinden bir veya bir kaçının ayrılması halinde, yedek üyelerden en çok oy alandan başlanmak üzere göreve çağrılır.

Genel Merkez Disiplin Kurulu Genel Merkez Yönetim Kurulunun çağrısı üzerine toplanır. Kurulun toplanabilmesi için en az iki üyesinin bir araya gelmesi şarttır. Disiplin kurulu kararlarını oy çokluğu ile verir. Oyların eşit olması halinde başkanın katıldığı taraf çoğunluğu sağlamış sayılır. Genel Merkez Disiplin Kurulu, ilgilinin savunmasını aldıktan sonra kararını verir ve gereği yapılmak üzere sendika başkanlığına sunar.

GENEL MERKEZ DİSİPLİN KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ:

Madde 36- Genel Merkez Disiplin Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a.Sendika tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen sendika ve sendika şubesi yöneticileri ve üyeleri hakkında soruşturma yapmak, soruşturma sonucunda suçlu bulunanlara uyarma, kınama ve geçici olarak işten el çektirme ya da üyelikten geçici ihraç cezalarından birini vermek,
b.Sendika şube disiplin kurulları tarafından, sendika üyeleri hakkında verilen ve ilgililerce itiraz edilebilmesi üzerine incelenmesi istenilen, şube disiplin kurulu kararlarını incelemek ve sonucunu gereği yapılmak üzere şube başkanlığına göndermek,
c.Sendikadan ihracı gerektiren suçlar hakkında hazırlanan raporları incelemek ve görüşünü belirleyerek genel kurula sunmak,
d.Alınan her türlü kararları ilgililere ve genel kurula bildirmek.

V. İSTİŞARİ ORGANLAR

İSTİŞARİ ORGANLARIN OLUŞUMU VE GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 37. İstişari organlar; Başkanlar Kurulu, Bilim ve Danışma Kurulu ile AR-GE Kurulundan oluşur.
a. Başkanlar Kurulu; Genel Başkanın başkanlığında Genel  Merkez Yönetim Kurulu, Genel Merkez  Denetleme Kurulu,  Genel Merkez Disiplin Kurulu asıl üyeleri ve Şube Başkanlarından oluşur.   Başkanlar Kurulu Genel Yönetim Kurulunun çağrısı ile yılda iki defa toplanır. İstişari bir organdır ve aldığı kararlar tavsiye ve teklif mahiyetindedir. Bu kararlar Genel Merkez Yönetim Kurulunda görüşülür.
Başkanlar Kurulu:
1.Şubelerin yerel ve genel sorunlarını dile getirir ve bu konuda yetkililere tavsiyede bulunur.
2.Kurulların çalışmaları hakkında bilgi alarak, çalışmaların daha rasyonel hale getirilmesi için önerilerde bulunur.
3.Kamu görevlilerini ilgilendiren kanun, tüzük ve yönetmelikler ve bunların tasarıları hakkında görüşlerini ortaya koyar,
4.Sendikanın geleceği ile ilgili konularda görüşlerini açıklar,
5.Şube ilişkileri ve ortak konular hakkında şubeler arası dengeyi sağlayıcı önerilerde bulunur.
6.Ana tüzük maddelerini gerektiğinde yorumlayarak görüşlerini bildirir.
Başkanlar kurulunca ortaya konan görüşler, sonuç bildirisi olarak metin haline getirilerek muhafaza edilir ve genel merkez yönetim kurulunca değerlendirilir.

b. Bilim ve Danışma Kurulu; Hizmetin kaliteli ve verimli sunulmasında, bilimsel çalışma yapmak, proje ve öneri oluşturmak, sendikal taleplerin oluşturulmasına katkıda bulunmak üzere öğretim üyeleri, bürokratlar, iş adamları ve emekli memurlardan, Genel Merkez Yönetim Kurulu tarafından oluşturulan bir kuruldur. Genel  Merkez Yönetim Kuruluna bağlı olarak çalışır. Bilim ve Danışma Kurulu Genel Merkez Yönetim Kurulunu daveti  ile toplanarak memurların ekonomik ve sosyal hakları, ülke sorunları ve kamu yönetiminin işleyişi konularında genel merkez yönetim kuruluna rapor sunar. Bu rapor Genel Merkez Yönetim Kurulu tarafından ilgili yerlere ulaştırılır ve kamuoyuna açıklanır.

c. AR-GE Kurulu; Sendika hizmet kolunda kurum ve kuruluşların verimliliğin artırılması, ülke genelinde ve dünyada gelişen ekonomik sosyal, siyasal ve teknolojik gelişmeler ile üyelerin sosyal hakların araştırılması ve değerlendirilmesi için oluşturulan bir kuruldur. Kurul çalışmalarını Sendika Genel Başkanın başkanlığında yürütür. AR-GE kurulunu oluşturacak kişiler, çalıştırma usul ve esasları ile ödenecek ücretler Genel Merkez Yönetim Kurulunca tespit edilir. 

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
ŞUBELER

SENDİKA ŞUBE ORGANLARI VE GÖREVLERİ ŞUBELERİN KURULUŞ ESASLARI:
Madde 38- Sendika şubeleri, genel kurulun genel merkez yönetim kuruluna verdiği yetkiye dayanılarak en az 400 üye ile genel merkeze bağlı olarak kurulur.
Sendikanın faaliyet gösterdiği hizmet koluna dahil olan kamu işyerlerinde çalışan üyeler arasından olan kamu işyerlerinde çalışan üyeler arasından şube kurucusu olmak isteyenlerden üçer adet olmak üzere nüfus cüzdanı örnekleri, ikametgah belgeleri, kamu görevlisi olduklarını gösterir belgeler ile kimlik suretlerini kuruluş dilekçelerine eklemek ve genel teşkilatlandırma sekreterinin hazırlayacağı rapora istinaden genel merkez yönetim kurulu şubenin faaliyet alanını da belirterek şube açılmasını kararlaştırabilir.

Belirtilecek faaliyet alanı birden fazla ili kapsayabilir. Genel Merkez Yönetim Kurulu şubelerin faaliyet alanlarının kapsamını gerektiğinde yeniden düzenleyebilir.

Şube kurulmasına ilişkin karar Genel Merkez Yönetim Kurulunca 15 gün içerisinde sendika merkezinin ve şube açılan mahallin en büyük mülki amirliğine yazı ile bildirilir. Bu bildirime kuruculardan alınan gerekli belgelerin birer suretleri eklenir.

Şube açılması kararlaştırılan mahalde şubenin kuruluş ve teşkilatlanmasını gerçekleştirmek ve ana tüzük hükümlerine göre şube üye sayısı 400'e ulaşıp ilk olağan genel kurul yapılana kadar sevk ve idaresi için üç ila yedi kişiye genel merkez yönetim kurulu kararıyla yetki verilerek şube kurulur.
Şube kurucularınca gerekli evrak, tüzük ve yetki belgesini ilin valiliğine verilmesiyle şube tüzel kişilik kazanır.
Mevcut şubelerin kapatılması, birleştirilmesi, birbirleri ile ilgilendirilmesi, bünyelerinin ayrı şubelere bölünmesi genel merkez yönetim kurulu kararı ile gerçekleştirilir.

ŞUBELERİN ZORUNLU ORGANLARI:
Madde 39- Şubelerin zorunlu organları şunlardır;
a. Şube Genel Kurulu,
b. Şube Yönetim Kurulu,
c. Şube Denetleme Kurulu,
d. Şube Disiplin Kurulu.

 ŞUBE GENEL KURULUNUN OLUŞMASI:
Madde 40- Şube genel kurulu, üyeler arasından seçilen 100 delege ile şube yönetim kurulu ve denetleme kurulu asil üyelerinden oluşur.
Şube genel kurulunu oluşturan ve yukarıda sayısı belirtilmiş delegeler, şube genel kurulundan en az on beş gün önce işyerlerinde ayrı ayrı eşit gizli oy, açık döküm ve ayırım ile en çok oy alanlar sırasına göre seçilirler. Şubeler, üye toplamını genel kurulu oluşturacak delege sayısına bölerek hangi işyerinden kaç delege seçileceğini belirler. Bu belirlemede delege çıkaracak sayının bir fazlası olan küsuratlar dikkatle alınır.
İşyeri delege seçimlerinde sandık kuruluşu, şube denetim kurulundan bir, disiplin kurulundan bir ve temsilcilerden bir olmak üzere üç kişiden oluşur. Oy pusulularında delege sayısından fazla aday yazılmaz. Her üye kendi işyerinde oy kullanır ve delege adayı olur. Delege seçimine katılacak üyelerin bir listesi seçim gününden beş gün önce işyerinde askıya çıkarılır. Oylar imza alınarak kapalı zarf ve gizli oy esasına göre kullandırılır. Delege seçimleri önceden işverene bildirir ve güvenlik yardımı için mülki amirliğe yazı ile bildirilir.
Delege seçimlerinin başlangıcı ve sonuçları tutanağa bağlanarak şube başkanına teslim edilir. Birinci nüshası sendika genel merkezine gönderilir.

ŞUBE GENEL KURULUNUN TOPLANTI ESASLARI:
Madde 41- Şube genel kurulları üç yılda bir, genel merkez yönetim kurulunun mutabakatı alınarak ve sendika genel kurulundan en az bir ay önce tamamlanmak üzere, şubenin faaliyette bulunduğu mahalde, şube yönetim kurulunun tespit edeceği yer, gün ve saate toplanır.
Şube yönetim kurulu tarafından hazırlanan genel kurul toplantısının gündemi, yer, gün ve saati az on beş gün önce o mahalli imkan ye vasıtalardan yararlanmak suretiyle ilan olunur. Durum, ayrıca mahallin en büyük mülki amirine yazı ile bildirilir.
Şube genel kurullarının toplantı esas ve usulleri ile karar nisabı hakkında sendika genel kurulu için uygulanan usuller uygulanır.
Delege olmayan üyeler oy kullanamaz ve zorunlu organlara seçilemezler.
Şube yönetim kurulu ve denetim kurulunun gerekli gördüğü hallerde, üyelerin veya şube genel kurul delegelerinin beşte birinin yazılı ve gerekçeli isteği üzerine şube genel kurulu olağanüstü olarak toplanır. Genel kurula çağrı şube yönetim kurulu tarafından yapılır.

ŞUBE GENEL KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ:                                                  
Madde 42- Şubelerin en yüksek ve yetkili organı olan şube genel kurullarının görev ve yetkileri 
şunlardır. 
a.   Organların seçimi,
b.   Yönetim ve denetleme kurulları raporlarının görüşülmesi,
c.   Yönetim ve denetleme kurullarının ibrası,
d.   Sendika genel kuruluna delege seçimi,
e.   Mevzuat ve tüzükte belirtilen diğer işlemlerin yerine getirilmesi,  başka bir organa
bırakılmamış konuların kararı bağlanması.
Şube genel kurullarının mali ibra yetkisi yoktur.

ŞUBE YÖNETİM KURULLARİNİN OLUŞMASI:
Madde 43- Şube yönetim kurulu, şube genel kurulu tarafından genel kurulu oluşturan delegeler arasından gizli oyla seçilen yedi asil üyeden oluşur. Ayrıca asil üye kadar yedek üye seçilir.
Şube yönetim kurulu yapacağı ilk toplantıda kendi içinden başkan, sekreter, mali sekreter, teşkilatlandırma sekreteri, eğitim sekreteri, mevzuat ve toplu görüşme sekreteri ile basın ve halkla ilişkiler sekreteri seçer.
500 ile 3000 üyesi olan sendika şubelerinde 1 (bir) yönetim kurulu üyesi,
3001 ile 5000 üyesi olan şubelerde 2 (iki) yönetim kurulu üyesi,
5001 ile 7500 üyesi olan şubelerde 3 (üç) yönetim kurulu üyesi,
7500 ile 10 000 üyesi olan şubelerde 4 (dört) yönetim kurulu üyesi,
10 001 ve daha fazla üyesi olan şubelerde 5 (beş) yönetim kurulu üyesi.
Genel kurul kararı ile aylıksız izinli sayılır.
Şube yönetim kuruluna seçilenlerden aylıksız izinli sayılanların dışında kalanlar, kamu kurumlarındaki görevlerini sürdürürler.
Şube  yönetim   kurullarının  çalışma  esasları   ve   karar  nisabı   ile  üyeliklerin  boşalması hususlarında tüzüğün genel merkez yönetim kuruluna ilişkin hükümleri uygulanır.

ŞUBE YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ:
Madde 44- Şubeyi temsil yetkisi yönetim kurulu adına başkan tarafından kullanır. Kanunların, sendika tüzüğünün ve genel merkez yönetim kurulunun verdiği yetki çerçevesinde şubenin yönetilmesi yönetim kuruluna aittir.
Şube yönetim kurulunun görev ve yetkileri şunlardır;
a.Şube sınırları içinde kalan resmi ve özel kuruluşlara şubeyi temsilen her türlü işlemleri
yapmak ve sendikal faaliyetlerden doğan problemlerin halli konusunda gereken girişimlerde
bulunmak,
b.Sendika üyeliği için şubeye başvuranların üyeliklerinin kabul veya reddi hakkında karar
verilmesini sağlamak üzere başvurunun, başvuru tarihini izleyen beş iş günü içinde sendika genel
merkezine intikalini sağlamak,
c.Şube sınırları içinde kalan kurumlarda çalışan üyelerin her türlü başvurularını incelemek,
ilgili mercilerle ilişki kurmak, sonuçlandırmaya çalışmak, mahalli temaslarla halledilemeyen
hususları sendika genel merkezine intikal ettirmek,
d.Sendikalar kanununun ilgili maddesi gereğince üyelerden kesilen sendika ödentilerinin
kesilip sendikaya gönderilmesini teminen üyelerinin listesini zamanında kurumların yetkililerine
göndermek, listenin onaylı bir örneğini genel merkezine göndermek,        
e.Şube genel kurulunun gündemini ve genel kurula sunulacak raporu hazırlamak,
f. Gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemlerin ve sarf yetkileri dahilinde bulunan harcamaların
usulüne uygun yapılmasını sağlamak ve bunları karara bağlamak, sarflarla ilgili olarak alınan
kararların onaylı bir örneği sarf evrakı ile birlikte incelenmek ve gereği yapılmak üzere sarfın
g. Yapıldığı ayı takiben ayın 15*ine kadar sendika genel merkezine göndermek,
h. Çeşitli nedenlerle üyelikten ayrılanları sendika genel merkezine bildirmek ve kayıtların şubelerde sağlıklı tutulmasını sağlamak,
i.Şubede istihdam edilecek eleman için kadro açılmasını sendika genel merkez yönetim kurulundan talep etmek,
j.Şube demirbaşlarının kullanılmasını ve korunmasında özen göstermek ve kayıtlarının tutulmasını sağlamak,
k. Şube genel kurulunca ve sendika yetkili organlarınca verilecek diğer görevleri yapmak.

ŞUBE BAŞKANININ GÖREV VE YETKİLERİ:
Madde 45- Şube Başkanının görev ve yetkileri şunlardır;
a.Şubeyi şube başkanı temsil eder. Şube başkanı şube yönetim kurulunca şubede kurulacak komisyonlara başkanlık eder,
b.Şubedeki bütün büroların amiri olup her türlü çalışmaları denetlemeye ve tetkike yetkilidir,
c.Sekreter ile şube yazışmalarını, mali sekreter ile muhasebe ve muamelat evrakını imza eder, şube başkanı lüzumu halinde önceden karar almaksızın ve belgeye dayalı olarak sendika bütçesinde belirlenen karar ve bütçe gereğince harcamalarda bulunabilir ve ilk yönetim kurulu toplantısında onaylatır. Bu harcama yalnız şube başkanı tarafından yapılabilir,
d.Şube faaliyetlerinin koordinasyonunu sağlamak üzere her türlü tedbiri alır,
e.Demirbaşları iyi muhafaza ettirir.

ŞUBE SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:
Madde 46- Şube Sekreterinin görev ve yetkileri şunlardır;
a. Şube başkanının bulunmadığı zamanlarda başkanın görev ve yetkilerini kullanır,
b. Şubenin yazışmalarından ve işlerinin yürütülmesinden bunlarla ilgili bilgi ve belgelerin arşivlenmesinden sorumludur,
c. Şube bürolarının yönetiminden sorumludur,
d. Görüşülmesi gereken konuları diğer yönetim kurulu üyeleri ile istişare ederek en az 15 günde bir defa hazırlayacağı gündemi ve gündemdeki konularla ilgili karar, tasarı ve teklifleri yönetim kuruluna getirir,
e. Şubede istihdam edilen personelin özlük işlerinin yürütülmesinden sorumludur,
f. Şube başkanı ve yönetim kurulu tarafından verilen diğer görevleri yerine getirmek,

 ŞUBE MALİ SEKRETİRİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:
Madde 47- Şube Mali Sekreterinin görev yetkileri şunlardır;
a. Mali konulara ait işlemleri kanun, tüzük ve sendika yetkili organlarının talimatları çerçevesinde yürütür,
b. Şube başkanı ve yönetim kurulu tarafından verilen diğer görevleri yerine getirmek.

ŞUBE TEŞKİLANMA SEKRETİRİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:
Madde 48- Şube Teşkilatlandırma Sekreterinin görev ve yetkileri şunlardır;
a. Şubenin sendikal faaliyet sahası içerisinde bulunan iş yerlerinde gerekli teşkilatlanmayı sağlamak ve gerekli faaliyeti göstermek. Genel merkez kararlarının uygulamasını sağlamak,
b. Şubeye bağlı temsilciliklerinin faaliyetlerini izlemek ve yönetim kuruluna bilgi sunmak,
c. Şube içinde zuhur eden her türlü sendikal ihtilafın halledilmesi için gerekli faaliyet göstermek,
d. Şube başkanı ve yönetim kurulu tarafından verilen diğer görevleri yerine getirmek.

ŞUBE EĞİTİM, BASIN YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER SEKRETİRİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:
Madde 49- Şube Eğitim  Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Sekreterinin görev ve yetkileri şunlardır;
a. Sendika bünyesindeki eğitim çalışmalarını yapmak, üyelerin eğitilmesini temin için gerekli eğitici dergi ve broşürleri çıkarmak,
b. Eğitim çalışmaları konusunda sendika ve konfederasyon eğitim sekreterleri ile işbirliği içerisinde bulunmak,
c. Her türlü basın-yayın vasıtalarını takip ederek sendikal faaliyetlere ilişkin haber, makale, demeç vb. bilgi ve dokümanları belirli bir sistem dahilinde yönetim kurulunun bilgisine sunmak ve sendika genel merkezine göndermek,
d   Şube başkanının basın toplantılarını organize etmek, basın bildirisi hazırlamak,
e Sendika adına gerek sendika mensupları, gerekse diğer kişi ve kurumlar nezdinde ziyaret, kutlama, taziye, tebrik vb. sosyal ilişkileri tanzim etmek,
f.  Şube başkanı ve yönetim kurulu tarafından verilen diğer görevleri yerine getirmek. 

ŞUBE MEVZUAT VE TOPLU GÖRÜŞME SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:
Madde 50- Şube Mevzuat ve Toplu Görüşme Sekreterinin görev ve yetkileri şunlardır;
a. Sendikal çalışmaları ilgilendiren her türlü mevzuatla ilgili bilgi, belge ve yayınları toplamak, düzenlemek ve değişiklikleri takip etmek,
b. Üyelerin mevzuata ilişkin  genel ve yerel sorunlarını derleyerek toparlamak ve konuya ilişkin rapor hazırlayıp şube yönetim kuruluna ve sendika genel merkezine sunmak,
c. Sendikanın toplu görüşme katılımlarına katkı sağlamak üzere üyelerin taleplerini ve problemlerini belirten raporlar düzenleyerek sendika genel merkezine bildirmek,
d. Şube başkanı ve yönetim kurulu tarafından verilen diğer görevleri yerine getirmek.

ŞUBE ARAŞTIRMA VE DIŞ İLİŞKİLER SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:
Madde 51- Şube Araştırma ve Dışilişkiler Sekreterinin görev ve yetkileri şunlardır;
a.Sendikal çalışmaları ilgilendiren her türlü mevzuatla ilgili bilgi, belge ve yayınları toplamak, düzenlemek ve değişiklikleri takip etmek,
b Şube başkanı ve yönetim kurulu tarafından verilen diğer görevleri yerine getirmek.

ŞUBE DENETLEME KURULUNUN OLUŞMASI VE GÖREVLERİ:
Madde 52- Şube Denetleme Kurulu, şube genel kurul tarafından Genel Kurulu oluşturan delegeler arasından yargı gözetimi altında serbest, eşit, gizli oy, açık sayım ve döküm esasına göre seçilen üç asil ve üç yedek üyeden oluşur. Asil üyeler kendi aralarında bir başkan, bir raportör ve bir üye seçerek göreve başlarlar. Şube denetleme kurulu, sendika denetleme kurulunun çalışma esaslarına ilişkin hükümlerine göre çalışır.
Şube denetleme kurulunun görevleri şunlardır;
a. Şube yönetim kurulunun faaliyetlerinin, genel kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetlemek,
b. Sendika tüzüğüne uygun olarak yaptığı denetimin ara raporunu şube başkanına vermek ve devre sonu raporunu da şube genel kuruluna sunmak,
c. Gerekli gördüğü hallerde denetim kurulu raporunu sendika genel başkanına gönderir.

ŞUBE DİSİPLİN KURULUNUN OLUŞMASI VE GÖREVLERİ:
Madde 53- Şube Disiplin Kurulu, şube genel kurulu tarafından Genel Kurulu oluşturan delegeler arasından yargı gözetimi altında serbest, eşit, gizli oy, açık sayım ve döküm esasına göre seçilen üç asil ve üç yedek üyeden oluşur. Asil üyeler kendi aralarında bir başkan, bir raportör ve bir üye seçerek görev başlarlar.
Şube Disiplin Kurulu, sendika disiplin kurulunun çalışma esaslarına ilişkin hükümlerine göre çalışır.
Şube Disiplin Kurulunun görevleri şunlardır;
a. Sendika tüzüğüne, sendikanın amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen üyeler hakkında soruşturma yapmak, uyarı ve kınama cezalarından birini vermek. Ancak bazı hallerde üç aya kadar geçici ihraç cezaları da verebilir. Sonucunu şube genel kuruluna ve diğer ilgililere bildirir.

BEŞİNCİ BÖLÜM
TEMSİLCİLİK

İŞYERİ TEMSİLCİLİĞİ VE TEMSİLCİLER KURULU:
Madde 54- Genel Merkez Yönetim Kurulunca, şube açılmasında gerek veya imkan görülmeyen yerlerde (il ve ilçe merkezlerinde) en yakın şubeye bağlı olarak faaliyet göstermek üzere işyerlerinde temsilcilikler açılabilir. Sendika temsilcileri işyerlerinde üyelerinin işveren veya işyeri ile ilgili sorunlarını dinlemek ilgili yerlere iletmek ve sendika ile işveren arasında iletişim sağlamak
amacıyla bağlı olacağı şube başkanlığının teklifi üzerine genel merkez yönetim kurulunca atama usulü ile görevlendirilir.
İşyerinde kamu görevlileri arasına en çok üye kaydetmiş sendikanın bulundurabileceği temsilci sayısı, işyerindeki kamu görevli sayısı 20-100 arasında en çok 1 (bir), 101-500 arasında en çok 2     (iki), 501-1000 arasında en çok-3 (üç), 1001-2000 arasında en çok 5 (beş)' tir. Bu temsilcilerden   biri  sendika tarafından  baş temsilci olarak görevlendirebilir. İşyeri sendika temsilcileri bu görevlerini işyerlerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak kaydıyla işyerinde haftada iki saat olmak üzere yerine getirirler. Temsilciler bu sürede izinli sayılırlar.
Kamu işvereni, yönetim ve hizmetin işleyişini engellemeyecek şekilde sendika temsilcilerine çalışma içinde ve dışında görevlerini yapabilmeleri için imkanlar ölçüsünde kolaylıklar sağlar.
Çalışmaları yeterli görülmeyen temsilciler genel merkez yönetim kurulunca değiştirebilir. Faaliyetlerinden şube yönetim kuruluna karşı sorumludurlar. Üye sayısının artması ve şube açacak seviyeye ulaşması için gayret sarf ederler. İl ve İlçe temsilciliklerinin ihtiyaç ve giderleri sendika şubesi tarafından karşılanır. Temsilcilerden oluşan temsilciler kurulu istişari nitelikte kararlar alırlar.

ALTINCI BÖLÜM
MALİ KONULAR

SENDİKANIN GELİRLERİ:

Madde 55- Sendikanın gelirleri şunlardır;
a. Üyelerden alınacak üyelik ödentileri,
b. Sendikanın kanunlara göre yapabilecekleri faaliyetlerden elde edilecek gelirler,
c. Bağış ve yardımlar,
d. Mal varlığından elde edilen gelirler,
e. Yayın gelirleri,
f. Diğer gelirler.
Sendika, kendisinin veya Türkiye Cumhuriyeti Devleti'nin de üyesi bulunduğu uluslar arası kuruluşlar hariç, dış kaynaklardan yardım ve bağış kabul edemez.
Sendika tüm nakdi gelirlerini bankalara yatırmak zorundadır. Zorunlu giderler için kasada en düşük devlet memuru maaşının dört katı, şubelerde ise iki katını geçmeyecek şekilde azami nakit mevcudunu bulundurabilir.

ÜYELİK ÖDENTİSİ

Madde 56-.Üyelik ödentileri; üyelik başvuru formuna ve sendika tüzüğünde belirtilen aylık ödenti tutarına göre kamu işverenince üyenin aylığından kesilerek beş gün içinde sendikanın banka hesabına yatırılır ve ödenti listesinin bir örneği sendika merkezine gönderilir. Kamu işvereni, sendikaya üye olan ve üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerinin listesini her ayın son haftasında işyerinde herkesin görebileceği yerde ilan eder.
Üyelik ödenti tutarı; her ay için, “aylıklarının damga vergisine esas matrahının” % 0,5’i (Binde beş)
oranındadır.
Bütün üyelik aidatları sendika genel merkezinde toplanır. Aidatlar Genel Merkez Yönetim Kurulunca belirlenecek bankaya yatırılır.
Sendika bütçesinde ön görülen ödenekler, ilgili şubeler adına şubenin bulunduğu yerdeki bir bankada açılan hesaba, şube giderlerini karşılayacak şekilde avans olarak gönderilebilir. Şube bulunmayan bölgelerde görev yapan il temsilcilerine ise, sendikal faaliyetleri yürütürken yaptıkları
harcamaları karşılamak üzere belgelendirilmek kaydı ile avans verilebilir.

SENDİKANIN GİDERLERİ

Madde 57- Sendika, tüzüğünde belirtilen amaçlan ve kanunları belirtilen faaliyetlerini gerçekleştirmek için, sendika genel kurulunca kabul edilen bütçe dahilinde merkez ve taşra birimlerinin harcamalarına karar vermeye genel merkez yönetim kurulu yetkilidir
Sendika gelirlerini tüzükte belirtilen amaçları ve kanunda gösterilen faaliyetleri dışında kullanamaz ve bağışlayamaz. Sendika, gelirlerinin en az % 10'nu (yüzde on) üyelerinin mesleki bilgi ve tecrübelerini artırmak için kullanır.
Sendika yardımlaşma sandıklan dışında üyeleri, yöneticileri ve çalıştırdığı kişiler dahil diğer kişi veya kuruluşlara borç para veremez ve elde ettikleri gelirleri dağıtamaz.
Vergi Usul Kanununa göre demirbaş sayılan her türlü eşya veya malzeme, demirbaş defterine kaydedilir ve bunlar hiçbir şekilde gider olarak işlem göremez.
Sendika toplam gelirlerinin % 10'nu bağlı olduğu konfederasyona her ay öder.
Sendika zorunlu organlarına seçilenlerle başkanlarına verilecek ücret, huzur hakkı ve yolluklar her yıl genel bütçe kanununda gösterilen azami miktarları geçmemek üzere genel kurul tarafından tespit olunur. Sendika tarafından geçici olarak görevlendirilecekler için de bu hüküm/uygulanır.

Şubeler; Sendika Genel Kurulunda kabul edilen bütçe esaslarına göre yapacakları her türlü giderleri mevzuat ve usulüne uygun olarak belgeleyerek her ay sendika merkezine göndermek üzere muhasebeleştirecektir. 
Sendika bütçesinde öngörülen ödenekler ilgili şubeler adına ve şubenin bulunduğu yerdeki bir bankada açılan hesaba şube giderlerini karşılayacak şekilde avans olarak transfer edilir.
Sendikanın   tutacakları   defterler,   tasdik   şekli,   kayıtların   düzenleme  usul   ve   esasları   bir yönetmelikle belirlenir.

SENDİKA BÜTÇESİ

Madde 58- Bütçe, genel merkez yönetim kurulunca hazırlanır, genel kurulun onayına sunulur ve kesin şeklini alır.
Bütçe üç yıllık devre için ve her yıllığı ayrı ayrı olmak üzere sendika merkezi ve şubeler itibari ile ayrıntılı olarak hazırlanır. Hesap dönemi takvim yılıdır.
-Bütçede sendikanın gelirleri ve kaynakları,
-Giderleri ve sarf yerleri,
-Sendikanın her kademesindeki yönetici ve görevlilere verilecek ücretler, sosyal yardımlar, yolluk, gündelik ve ödenekler,
-Sendika merkezi ve şubelerde çalışan personele verilecek ücret, sosyal yardımlar,
-Sendikanın para, menkul kıymetler ve mal varlıkları (mal varlıkları demirbaş ve taşınmaz olarak ayrı ayrı belirtilir).

 ÜCRET, ÖDENEK, SOSYAL YARDIM VE HAKLAR:
Madde 59. Ücret, ödenek, sosyal yardım ve haklar:
a. Sendika ve şubelerin yönetim kurulu üyeleri ile başkanlarına verilecek ücretler, her türlü ödenek ve sosyal yardımlar, sendika ve şubelerin denetleme, disiplin kurulu üyeleri ile istişari organlarındaki görevliler ile; sendika hizmetleri için geçici olarak görevlendirilen üyelere verilecek ücret, gündelik ve yollukların tavanı genel merkez yönetim  kurulunda tespit olunur,
b. Sendika ve sendika şubelerinde çalıştırılanların iş akitlerini yapmaya, feshe, bunlara
ödenecek ücret, ödenek, yolluk ve tazminatlar ile diğer sosyal haklarını tespite genel merkez
yönetim kurulu yetkilidir,
c. Sendika şubelerinin her düzeydeki yönetici ve görevlileri ile sendika üyeleri, sendika
personeli ve sendika hizmetinde geçici olarak görevlendirilenlere bulundukları yerden başka bir yere geçici olarak görevlendirilmeleri veya aynı şekilde kurs, seminer, toplantı ve benzeri faaliyetlere katılmaları halinde kendilerine ödenecek harcırah, yolluk ve yevmiyeler genel kurul tarafından tespit olunur,
d. Ücretini sendikadan alan genel merkez yönetim kurulu ve şube yönetim kurulu üyeleri 30 günlük izin hakkına sahiptirler. Yönetim kurulu karan olmadıkça izinler yıl içinde kullanılmak zorundadırlar,
e. Sendika ve şubelerinde çalışan personelden hizmetleri 1-5 yıl olanlar on beş gün, hizmeti 6-15 yıl olanlar yirmi gün, hizmeti 15 yıldan fazla olanlara yirmi dört gün ücretli izin verilir. Ayrıca bunlara evlenme halinde on gün, bakmakla mükellef oldukları kimselerin ölümünde yedi gün, eşinin doğum yapması halinde ise beş gün izin verilir.

TAZMİNATLAR:
Madde 60.Tazminatlar,
a. Hizmet tazminatı;
Sendika ve şubelerinde profesyonel göreve seçilen Genel Merkez Yönetim Kurulu Üyelerine görev dönemleri sonunda görevde kaldıkları her hizmet yılı için iki aylık maaşları tutarında hizmet tazminatı ödenir. Hizmet tazminatlarının kanunen ödenmesi gereken vergileri sendikaca karşılanır. Görevde iken vefat edenlerin hizmet tazminatları varislerine ödenir.
b. Kaza, maluliyet ve ölüm tazminatları;      
Genel kurul dışındaki sendika ve şube yönetim kurulunca görevlendirilen teşkilat kademesindeki yönetici, temsilci üyeler ve teşkilatta çalışanlar herhangi birisinin sendika ile ilgili bir görevi yerine getirmesi esnasında iş kazası geçirerek tedavi görmesi sırasında ve istirahatlı olduğu sürece kendilerine sosyal güvenlik kurumlarınca yapılan ödemeler ile esas işyerlerinden almakta oldukları ücret arasındaki farklar sendikaca karşılanır.
İş kazası sonucunda iş yapabilecek derecede malul kalanlara, genel merkez yönetim kurulu kararı ile maluliyetleri oranında ve en çok net aylık ücretlerinin beş katı kadar, iş yapamaz durumda malul kalanlara net aylıklarının sekiz katı, ölenlerin varislerine ise net aylık ücretlerinin on katı tutarında tazminat ödenir.
Sendika üyelerinin görev ilişkisinden ya da sendikal faaliyetlerinden dolayı uğradıkları parasal kayıpları karşılamak amacıyla maddi yardım yapılabilir. Üyenin kaybı daha sonra karşı tarafça ödenirse üye sendikanın yaptığı yardımı geri öder.
Bu hükümler kamu görevlileri sendikaları kanunu yürürlüğe girdiği tarihte işlerlik kazanır.

YEDİNCİ BÖLÜM
ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER

İDARİ VE MALİ DENETİMLER
Madde 61. Sendika ve şubeleri kendi iç denetleme organlarının denetlemesinden başka sendika merkezinde tüm idari ve mali faaliyetleri üyesi bulunduğu konfederasyonun denetimlerine açıktır.
Sendika yönetim ve şubeleri yönetim ve işleyişleri ile gelir ve giderleri ve bunlarla ilgili her türlü işlemlerin kanun, tüzük, ve genel kurul kararlarına uygun olup olmadığı hususlarındaki idari ve mali denetim, denetleme kurulları ya da denetçiler tarafından yapılır.
Sendikanın yıllık hesaplan, denetlenerek bağımsız denetim raporları hazırlanır ve bu raporlar genel kurula sunulur.
Sendika aşağıda yazılı defterleri, dosya ve kayıtları tutar ve fişleri düzenler;
a. Üye kayıt fişleri ve defteri ile çıkış bildirim formları,
b. Genel kurul, genel merkez yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kurulu kararlarının numara ve tarih sırasıyla yazılacağı karar defterleri,
c. Gelen ve giden evrakın tarih ve numarasıyla kayıt edileceği, gelen ve giden evrak kayıt defteri,
d. Gelen evrakın aslı, giden evrakın suretinin saklanacağı, gelen ve giden evrak dosyaları,
e. Aidat, yevmiye, envanter ve defteri kebir,
f. Gelir makbuzları, zimmet kayıt defteri ile gider evrakı ve bunların saklanmasına mahsus dosyalar.
Sendika tutmakla yükümlü olduğu defter ve kayıtlar dışında yardımcı defterler de tutulabilir.
Şubeler (b), (c) ve (d) bentlerindeki kayıtları tutmak zorundadırlar.

 DEMİRBAŞLAR:
Madde 62. Sendika amaç ve görevlerinin gerektirdiği taşınır ve taşınmaz mal iktisap edebilir. Hizmetten çıkarılması gereken demirbaş eşyalar için bir tutanak düzenlenir ve genel merkez yönetim kurulunun onayından sonra kayıttan düşme işlemi yapılır.
Kayıttan düşürülen demirbaşların pazarlık veya ihale yoluyla satılması genel merkez yönetim kurulunun kararıyla gerçekleştirilir.

 FESİH, İNFİSAH VE KAPATMA HALİ:                                                                                
Madde 63. Sendikanın feshi, infisah ve kapatma kendiliğinde dağılma, başka bir sendika ile birleşmesi veya mahkeme kararıyla kapatılması hallerinde; mal varlıkları 2821 sayılı sendikalar kanunun 46. maddesindeki hükümler çerçevesinde tasfiye edilir. Ancak tasfiye sonucunda kalacak para ve malları; Genel Kurulun belirleyeceği yere, Genel kurul toplanamasa; bağlı bulunduğu konfederasyona, başka bir sendika ile birleş ilmesi durumunda; sendikaların belirleyeceği temsilcilerden oluşan kurulun karar vereceği yere, AKTARIRLAR. Ancak bu şartların hiç birisinin oluşmadığı taktirde, yasa gereği hazineye devredilir.

TÜZÜK DEĞİŞİKLİĞİ

Madde 64. sendika tüzük değişikliği sendika genel kurulu gündeminde belirtilmiş olmak şartı ile özel maddesinde daha yüksek nisap öngörülen konular dışında genel kurulda mevcut delegelerin salt çoğunluğu ile yapılabilir. Çoğunluk oyu genel kurul delege tam ¼ ünden az olamaz.

YÖNETMELİKLER:

Madde 65. Sendika tüzüğünde belirtilen yönetmelikler ile tüzükte açıklanmayan konularda gerekli görülen yönetmelikler genel merkez yönetim kurulunca hazırlanır ve yürürlüğe konur.

SENDİKA KURUCULARI:
Madde 66. Sendika, Kültür ve Sanat hizmetleri Kolu esasına göre aşağıda adı soyadı, görev unvanı ve adresleri yazılı kurucular kurulmuştur.

Adı Soyadı              Baba Adı             D.Yeri-Tarihi           Tabiyeti-Mesleği    
1-Ömer IŞIK             Ahmet                   K.Maraş-1965             T.C.Mütercim         
2-Mehmet KAYA       Vahit                     Bafra-1959                  T.C.Şef                  
3-Bahattin İNAN       Mehmet                Sorgun-1968               T.C.Bekçi               
4-Galip YILDIRIM      Mehmet                Köşk-1959                   T.C.Şoför               
5-İdris AKMAN          İbrahim                Deste-1960                  T.C.Memur             
6-Birol YILMAZ          Hüseyin               Tursunlu-1967              T.C.Memur             
7-Selma GÜMÜŞ        Mecit                   Ulubey-1961                 T.C.Şef                  
8-Mahmut Ali ÖZCAN Osman               Ordu-1965                    T.C.Memur             
9-Turgay BİLİM       Galip                     Ordu-1963                    T.C.Memur             

YÜRÜTME:
Madde -67 Bu tüzük hükümlerini sendika genel merkez yönetim kurulu yürütür.

YÜRÜRLÜK:
Madde 68- Bu tüzük sendika olağanüstü genel kurulunca onaylandıktan sonra yürürlüğe girer.

GEÇİCİ MADDE

Geçici Madde - Bu tüzük, Kültür Memur-Sen’in 02/03 Aralık 2006 tarihinde yapılan II.Olağan Genel Kurulunda yapılan değişik şekliyle kabul edilerek yürürlüğe girmiştir.